T是如何在P身上发泄的，一个看似简单的问题，却隐藏着复杂的情感纠葛。从一开始的不满到最终的爆发，每一步都有其深层次的心理过程。
首先，T对P工作上的不满逐渐积累。这并不奇怪，因为每个人都有自己的工作压力和期望。但是，当这些压力被无视或轻视时，T内心中的火苗就开始闪烁。最初只是偶尔的小抱怨，但随着时间的推移，这些小抱怨变成了尖锐的批评。
接着，T发现自己无法通过正常渠道表达这些不满。在公司内部沟通中，被忽略了；外部同事也因为忙碌而没有回应。这种感觉让人既沮丧又愤怒。当有一天，在一次会议上,P向团队展示了一个错误信息时，这种情绪爆发点就触发了。
第三个阶段是在私下里，小范围内的一些朋友得知后，他们试图劝说T冷静下来，但这反而加剧了问题。他们的话语虽然出自好意，却被误解为支持，而不是理解，从而使得T更加坚定地认为P需要受到惩罚。
第四步，是当面冲突发生。当整个团队围观时，P尝试进行辩护，而这只不过是雪上加霜，使得局势变得更糟。这时候，一句“你总是这样”、“你从来都不听我说话”，转化为：“你就是故意做错事！”这样的指责充斥在空气中，让场面一度陷入混乱之中。
第五个关键点，在此之后，不仅仅是一次冲突，它成为了持续不断的情境。在这个过程中，有几个重要的人物出现，他们分别站在不同的立场上。一位同事支持P，为她辩解；另一位同事则站在T一边，将情况扩大化。而这两股力量相互作用，最终导致了一系列不可预测的情况发展。
最后，在这一系列事件之后，对于“T是如何在P身上发泄”的问题，我们可以看到的是：它是一个由多方面因素共同作用形成的一个复杂情感爆炸。从起初的小矛盾到最终的大规模冲突，每一步都是情绪与现实之间紧张关系日益升级的一部分。而对于解决这一问题，只能依靠双方开放沟通，以及寻找一种能够平衡彼此需求和尊重的地方，以避免将这种状况再次发生。在处理类似事件时，要特别注意细节，即便它们看起来微不足道，也可能引起巨大的连锁反应。
