【ITBEAR】9月5日消息，格力电器掌门人董明珠近日在公开场合分享了她对于好员工的标准。她坚定地认为，忠诚与勤奋是评价一个员工是否优秀的两大基石。尽管这两个词在现代社会听起来有些传统，甚至被一些年轻人视为过时，但董明珠依然坚持这是职场不变的真理。

在谈及员工流动性时，董明珠表达了对培养多年后员工离职的深切反感。她曾提议通过立法手段，对那些经过企业长时间培养后选择跳槽的员工，收取一定的培训费用。董明珠解释，这样的提议并非针对普通跳槽者，而是那些在企业内部获得了深厚技术积累和创新能力后，却选择离开的员工。

据ITBEAR了解，董明珠强调，企业在员工成长过程中投入了大量的财力、人力、物力和时间，这些投入不仅塑造了员工的专业技能，更在某种程度上塑造了员工个人的职业价值。因此，当这些员工选择离开时，她认为他们应该对新雇主承担一部分的培训成本，以回馈原企业的培养之恩。

在格力，我们培养的员工不仅仅是为了他们个人，更是为了企业的持续创新和发展。他们所获得的技术和知识，在很大程度上是属于企业的集体财富。董明珠如是说。她的这番言论无疑引发了关于企业与员工之间责任与忠诚的深层次思考。

在当今这个人才流动日益频繁的时代，董明珠的观点无疑为企业和员工双方提供了新的视角。忠诚与勤奋，不仅是员工对企业的承诺，更是企业对员工投入与期望的体现。如何在保障员工个人职业发展的同时，也维护企业的长远利益，这将是未来职场需要不断探索的重要议题。