珠三角家电企业年后用工荒如期而至。信息时报记者从格兰仕、海信科龙、美的、万和等企业了解到，生产旺季即将到来，各企业目前均有不同程度的用工缺口，“抢人”已成为各企业人力资源部门的年后开工的“第一课”。
有专家建议，抢人不如留人，企业应该营造各种环境，让员工有更多的归属感。
家电企业各出奇招抢人
春节刚过，“抢戏”即在“中国家电之都”广东顺德激烈上演——包括格兰仕、海信科龙、新宝电器、美的环境电器、万和等在内的多家知名家电企业直接将招聘点设在汽车站或厂房门口，目的只有一个：抢人。
事实上，在整个珠三角家电产业基地，众多的家电企业为了弥补用工缺口，早已各出奇招。记者了解到，广东美芝在企业的上下班大巴上打出车身广告，普工待遇月薪可达4500元，技术人员更是上万元;新宝电器则提出“新入职员工凭有效车票最高可报销100元/人”;SKG则一口气招聘了应届毕业生300名等等，无不显示“求工若渴”。
“用工难年年有，近两年有加剧迹象”，经常游走于各家电企业之间的行业观察人士洪仕斌告诉记者，随着我国城镇化进程的推进，珠三角、长三角这些家电产业集中地的薪资优势不再明显，生活成本反而比内陆高;另一方面，越来越多的企业受内陆(比如江西、湖南等)一些政府招商引资优惠政策的吸引，渐渐在走出去，务工者不用“离乡背土”在家门口就可实现就业，这些都是招工难的原因。
产业结构导致普工缺口大
某空调企业老总对记者说，用工荒难题还与产业结构有关，目前绝大部分的家电企业还是沿用传统的用工模式——普工和技工比例基本是8∶2或8∶1左右，普工需求量依然庞大。现在家电行业马上要进入生产旺季，所以招工(特别是招到熟手工人)显得特别迫切。他认为，普工技术含量虽然比不上技工，但熟手的普工效率高、管理成本低，对企业的利润贡献不可小视。
来自山东的小卢已经有五年的工作经验，据他介绍，自己来顺德五年一直从事一线普工工作，每个月拿着3000多元的固定工资，但他希望能学到技术升级为技术人才，他认为，以普工的福利待遇要想在这个城市安家立足几乎不可能。
据有关统计，在珠三角劳动密集型地区，仅顺德一地的企业其用工缺口(主要为普工)大约就在4、5万人，如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求，用工缺口恐怕还不止这个数字。
多方面提升员工的归属感
如何缓解“招工难”?广东省家电商会有关人士告诉记者，对于家电企业而言，一方面要倒逼自身转型升级，用技术水平来改变目前劳动力不足的现状;另一方面，不能只以提高薪酬、福利为刺激手段，也要满足员工的“归属感”、“成长感”等情感层面需求。
信息时报记者了解到，有企业为了留住员工，提升他们的“归属感”可谓想尽办法。
海信科龙相关人士表示，为了减少员工流动，公司投入数亿元建立员工宿舍、食堂、医院、职工服务中心，保证员工安居乐业。另外为员工着想，每年统一部署“让返乡员工顺利回家、让留守员工欢乐过年”等工作。
格兰仕方面则透露，为了强化员工的归属感，公司专门开辟了“工厂开放日”，邀请员工家属到工厂参观。通过为员工建设图书馆，技术学院，给熟手工更高的工资评级等方法留住老员工。
