劳动合同作为雇佣关系双方之间的重要法律文件，其内容需要全面、明确，保护双方合法权益。以下是排行前5名劳动合同必须包含的条款：
劳务性质与工作内容
明确雇佣关系的性质（全职或兼职）
描述工作职责和任务
工作时间与休息时间
规定正常工作时间、加班规则及报酬标准
确定休息日和年假制度
薪资待遇与福利
明确工资支付方式、频次以及调整机制
包括其他福利，如奖金、津贴等
社会保险与住房公积金缴纳
明确社会保险类型及其缴纳比例及方式
住房公积金缴存比例及管理办法
试用期与终止条件
试用期长度和试用期间解除协议条件
合同终止原因及相应处理程序
以上五个方面是构建有效劳动合同不可或缺的组成部分，它们共同为员工提供了稳定的就业保障，同时也为雇主带来了可预测的人力资源管理。通过这些关键条款，企业可以避免潜在法律风险，并建立起健康稳定的公司文化。
