基于行为观察法
在人才胜任力的测评中，基于行为观察法是一种非常有效的方法。这一方法依据的是个体在过去的工作或学习中表现出来的一系列行为模式。通过对这些历史数据的分析，我们可以更准确地预测其未来的工作表现和职业发展潜能。
360度评价系统
另一种流行的测评方法是360度评价系统，这种系统不仅包括上级和同事对员工绩效的评价，还包括员工自己对自己的自我评价以及客户、合作伙伴等外部人的反馈。这种全方位多角度的评价能够提供更加全面和客观的人才胜任力评估结果。
多元智能理论
多元智能理论认为每个人都有不同的智力类型，如逻辑-数学型、语言-文本型、空间视觉型等。在人才选拔时，采用多元智能理论进行测试，可以帮助识别个体各方面能力的优势，从而为企业提供更多样化的人才资源。
情境适应性测试
情境适应性测试是一种模拟真实工作环境中的实际情况，以此来考查个体如何在不同情境下处理问题和作出决策。这一测试能够揭示个体面对压力或挑战时的心理状态与反应，从而判断其是否具备良好的应变能力。
心理学定量问卷调查
心理学定量问卷调查通过设计标准化的问题来收集有关个体心理特质（如乐观主义、风险承担能力等）的信息。这些数据可以用统计分析手段加以解释，以便得出关于该人士胜任力的结论。此外，这些问卷通常还包含了信效度高的事业兴趣表格，可以帮助企业理解候选人对于职位需求的情感态度，并从而判断他们是否真正愿意投入到这项工作中去。
