劳动合同双方当事人的身份和信息
劳动合同作为劳资关系的法律文件，其签订前，应当明确双方当事人，即雇主和员工的身份。雇主应提供其企业或单位的名称、注册地址、经营范围等信息；员工则需提供姓名、性别、年龄（出生日期）、学历水平、专业技术资格证书号码以及工作经历等个人信息。这些基础信息对于维护合法权益至关重要，因为它们为后续所有劳动关系活动提供了依据。
合同期限及其变更规定
劳动合同中应当明确劳务关系的开始时间和结束时间，这一部分被称作“合同期限”。此外，还需要对可能发生的情况进行预见，比如是否允许续签或者解除条件。此外，关于提前终止合同时，应有相应的经济补偿条款来保护双方利益。这包括但不限于解除合同时给予员工的一次性经济补偿金，以及在特定情况下，如公司破产时，对员工的人身安全保障措施。
工资支付规则及福利待遇
在劳动合同中，还需详细规定工资支付方式和频率。具体来说，包括月度或季度发放，并且必须按照国家法律法规要求计算并支付各项社会保险费，以及缴纳住房公积金等相关费用。此外，对于职位晋升机制、奖励激励政策以及其他福利待遇也应该有明确规定，以便于双方了解并遵守。
休息休假与加班制度
劳动标准法对每周工作时间有一定的限制，因此在劳动合同中需要特别指出如何满足这一要求。这包括正常工作日数目，每天工作小时数，以及节假日安排。在加班方面，也要明确加班前的通知程序，加班后的报销流程，以及加班次数不得超过国家规定比例以避免超时工作引起的心理健康问题。
争议解决机制
对于在履行过程中出现的问题或争议，由谁来处理？这通常涉及到调解或者仲裁程序。在劳動爭議處理過程中，如果雙方無法協商一致，可以向勞動爭議調解委員會提出調解申請，或直接向勞動爭議仲裁委員會提交申訴書。這些機制是確保雙方權益得到妥善保護的手段之一。
法律效力与违约责任
最后，不可忽视的是法律效力部分，即如果任何一方向另一方向违反协议条款所承担的一系列责任。这包括但不限於违约金按实际损失赔偿标准计算，同时还可能面临行政处罚甚至刑事责任。如果某个条款存在重大误导或者欺诈行为，那么该条款将无效，但并不影响其他有效条款继续生效执行。此类情形下，该行为者将因故意侵害他人权益而承担相应责任。
