工作内容与工作地点
劳动合同是雇主和员工之间关于工作条件的基本协议，明确规定了双方的权利和义务。首先，合同必须明确指出员工的工作内容，这包括但不限于其具体职责、任务范围以及可能需要具备的技能和资质。同时，还需说明工作地点，无论是固定地点还是可能变动的情况，都应在合同中有所体现。这对于保障员工合法权益至关重要，因为它可以防止雇主随意更改或增减员工的工作内容，以避免违反合同。
劳动时间与休息时间
劳动时间是指从上下班到退役的一段时期，包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。在制定劳动合同时，应当详细规定每周正常工作日及小时数，以及是否允许加班，并且如何计算加班费用的标准。此外，还需保证符合国家法律法规中的最低休息要求，如每天至少有11小时的连续休息时间，每周至少有一个连续24小时以上不被安排进行任何形式的勞動活动。
薪酬支付方式及标准
薪酬是劳动者得到的一种报酬，它直接关系到员工生活质量，因此在编写劳动合同时，对此要格外重视。首先，要明确薪酬支付方式，即是否为月度、季度一次性支付等；然后，为何确定薪水水平？这通常基于行业平均水平、个人的资历经验以及公司经营状况等因素。此外，还要考虑是否存在年终奖金或其他补贴福利，以及这些额外待遇如何发放。
职业发展机会
职业发展是一个企业内部流通人才的手段，也是一种对员工来说具有吸引力的福利。在撰写劳动合同时，可以设定一系列促进职业成长和晋升机制，如提供培训课程、参与研讨会或推荐参加专业会议。此外，对于希望提升职位的人，可以设立清晰晋升路径，并承诺根据表现给予相应职位上的调整。
解除与终止条款
最后，在任何情况下，如果双方都无法继续维持合作关系，一些解除或者终止合约的情形就不得不考虑。这部分应该在原则上保持公平性，同时也要遵循法律规定。如果是由雇主单方面解除（如经济原因），应当提前通知并按照相关法律法规给付相应赔偿金；如果是由个人选择解除（如个人原因），则应履行一定期限内之服务义务并提前通知对方。如果涉及到违约责任，则需要协商解决或者依照法律程序进行处理。
