竞争激烈：随着社会对水资源管理和保护的重视程度不断提高，水利领域对于专业人才的需求也在不断增加。因此，进入这一行业成为公务员的人数越来越多，这就导致了竞争变得异常激烈。
资格门槛高：为了确保选出的公务员能够胜任其工作岗位，很多地方政府都将水利类职位设置为需要通过特定资格认证才能申请。这些资格认证往往要求考生具备一定学历背景以及相关专业知识，这使得非理工科出身者很难突破这一壁垒。
工作压力大：作为一名水利类公务员，其工作内容涉及到河流调节、防洪抗旱等重要任务。在紧急情况下，如自然灾害发生时，他们需要立即采取措施进行救援，这种高强度、高责任心的工作环境，使得许多人望而却步。
职业发展空间有限：虽然说进入这个行业有较高的地位和待遇，但职业发展空间相对有限。这是因为很多岗位已经被长期在该领域工作的老官僚占据，而新进人员要想晋升到更高层级，就必须经过一段时间稳定的表现和积累经验。
未来趋势分析：尽管目前竞争非常激烈，但随着技术创新和政策调整，对于具有工程背景的人才需求可能会逐渐减少。而对于懂得如何运用现代科技解决传统问题、同时又能与当地社区建立良好关系的人才，将成为未来的关键人才。
