在中国，水利水电工程是国家基础设施建设的重要组成部分，它不仅关系到国民经济的发展，也直接影响着人民群众的生活质量。从事水利水电工程的人员通常需要具备较高的专业技能和技术水平，因此，他们的工资待遇往往比其他行业要高一些。但是，这个问题也引发了一个疑问：专业技能高于基准要求的水利水电工程师能获得更多报酬吗？
首先，我们需要了解一下“基准要求”是什么意思。在中国，政府对于不同行业和职位都有明确的薪酬标准，这些标准一般会根据地区、企业规模、个人工作经验等因素来确定。对于从事特定职业的人员来说，只要他们满足这些标准，就可以得到相应级别的工资。而那些超过了这些标准的人，则可能获得额外奖励或加班费。
在水利水电领域，专业技能包括对工程设计、施工管理、设备维护等方面知识和实践能力的一般认知。此外，还有一些关键岗位，比如项目经理、高级技术人员，他们通常需要更深入地理解复杂系统，并且能够独立承担项目风险。这意味着他们必须具备更高层次的专业知识和丰富的手-on经验。
然而，即使拥有超出基准要求的大量技能和经验，不代表所有人都会得到额外报酬。这种情况下，工资增加主要取决于以下几个因素：
企业政策：不同的企业有不同的薪酬体系，一些公司可能会提供基于绩效或业绩考核来调整员工收入，而另一些则可能只遵循基本规定。
工作环境与条件：工作地点是否偏远，对个人生活造成影响；工作强度是否特别大，对健康产生压力；以及安全生产状况如何，都会影响到补偿措施。
法律法规：虽然法律法规规定了一定的最低保障，但具体实施还需看地方政府执行的情况，以及不同地区之间存在差异性。
人才市场供需：如果某个区域内某种人才短缺，那么该人才就可能享受到更好的待遇，以吸引并留住这类人才。
个人的谈判能力：有些人通过自己的努力，如参加培训提升自身价值，或利用多方资源进行谈判，可以实现自己的预期收益提高。
因此，从这个角度讲，没有固定的答案说哪怕是具有超出基准要求的大量技能也一定能获得更多报酬。实际上，每个人的情况都是独一无二，而且受到多重因素综合作用。如果想提高收入，那么除了保持良好的职业发展之外，还应该关注以上提到的几个关键点，并采取相应行动去主动寻求改善自己现有的薪酬状况。
