三星电子在11月29日公布了2024年度的高管及晋升决定。在这一次的人事安排中，共有143人获得晋升，其中包括51名副社长和77名常务，这一数字少于去年的187人。公司方面表示，此次任用年轻领导和技术人才，旨在加快高管更新换代的步伐，以塑造具有多样性且创新的组织文化，并提高企业竞争力。 在此次人事调整中，一名年仅39岁的年轻领导晋升为常务，此外还有11名40多岁的副社长，这表明三星电子在任用年轻领导方面已经取得了显著的进展。三星电子正在逐步实现其重视并提拔年轻领导的政策，据统计，今年获任高管的人员平均年龄为47.3岁，略高于去年的46.9岁。 三星电子表示，为了更好地适应不断变化的市场环境，并提高企业的竞争力，公司必须持续更新其领导团队。通过提拔年轻领导和技术人才，三星电子可以保持其组织文化的创新和活力，同时也能更好地应对未来的挑战和机遇。 此外，三星电子在实现其多元化和包容性方面也取得了积极的进展。根据公司的政策，在此次人事安排中，共有6名女性人才和1名外籍人员晋升为常务，另有1名女组长和1名外籍人员晋升为副社长，强调了其对于女性领导和外籍人员的重视。
