德云社内部矛盾激化引发冲突
杨九郎老婆大闹德云社原因之一是内部矛盾激化。随着公司规模的扩大，员工之间的利益和地位竞争日益加剧，导致了一些人对待工作态度不端正，对同事态度冷漠，这种消极的情绪最终在杨九郎老婆身上找到宣泄口头。在这种背景下，杨九郎老婆的大闹事件成为了德云社内部矛盾的一个缩影。
管理层缺乏有效沟通机制
另一个原因是管理层缺乏有效沟通机制。这使得员工对于自己的投诉和建议无法得到及时响应，使得他们感到被忽视和不被重视。这种感觉最终在杨九郎老婆身上表现为愤怒和无奈，最终爆发为她大闹德云社的事情。
工作压力过大影响个体心理健康
高强度工作压力也是导致这一事件发生的一个重要因素。当个人承受不了巨大的工作压力时，他们的心理健康就会受到影响，从而可能会出现情绪失控的情况，如愤怒、焦虑等，这些都是导致个体行为异常的潜在心理基础。
员工福利待遇不足引起不满
尽管德云社作为一家知名企业，其提供给员工的一般性福利待遇相对较好，但对于一些特定需求或特殊情况下的补偿却显得不足。这使得一些员工产生了对公司厚颜无耻、只关心金钱利益的看法，从而引发了他们对公司的一系列批评和抗议活动，其中包括杨九郎老婆的大闹事件。
公司文化与价值观失真问题
除了上述因素之外，公司文化与价值观失真也是一方面的问题。即便是一个看似完美无瑕的企业，其内在文化氛围若有所谓，则难免会造成某些成员之间的心理隔阂。在这种环境下，即使是普通员工也可能会因为感受到自己并不属于这个团队或者没有获得应有的尊重而感到沮丧，最终采取极端行动来表达自己的不满。
社交媒体作用增强传播效应
最后，还需要注意的是，在当今社会，由于互联网技术发展迅速尤其是微博、微信等社交媒体平台，它们能够让信息快速传播开来，让原本局部的小事很快就变成了全网热议话题。而这一次这样的现象，就以杨九郎老婆的大闹事件为例，不仅让整个社会都知道了这一事情，也反映出了网络时代中的舆论监督作用。
