斯坦福大学监控室实验
斯坦福大学的监控室实验是一项著名的心理学试验，它通过观察人们在不被他人干预的情况下，如何对待一个自己不知道是否有摄像头的人。研究人员发现，即使没有直接指示，也有很多参与者会表现出非常恶劣的行为，比如偷窥、骚扰甚至攻击，这些行为显示了当一个人认为自己是隐私的，可能会激发出更为野蛮和无耻的一面。
米尔格拉姆电击实验
在米尔格拉姆电击实验中，参与者被要求充当“老师”角色，对另一位“学习者”施加不同的电击强度，以此作为惩罚。当涉及到极端强度时，大多数“老师”都能够很容易地遵从指令，即使知道这种做法可能会造成严重伤害。这一现象表明，在某些情况下，当权威人物或组织给予授权时，许多个人都会服从，并且忽略道德感。
洛克伍德大学报告案例
洛克伍德大学报告案例展示了人们在匿名环境中的真实性格。研究人员发现在没有透露自己的姓名和身份信息的情况下，一些学生写出了相当不诚实或者过分自我吹嘘的描述，他们在实际生活中完全不会这样做，但是在匿名状态下的行为却完全不同。
迪斯莫雷症状列表测试
迪斯莫雷症状列表测试是一个用于评估焦虑水平的工具，它通过列出各种恐怖场景，如飞机坠毁、自然灾害等，让个体评估这些事件发生时他们将感到多少焦虑。结果显示，有些个体对于一些看似不太可能发生的事情反应异常过度，这反映了他们内心深处对于危险或未知事物的情绪反应特征。
霍夫林奇定律（Hofling Hospital Experiment）
霍夫林奇定律则是关于医生们如何遵循医院内部流程而忽视病人的生命安全。这个测试展示了即便是在医疗领域，也存在着一种盲目服从规则而忽视伦理与道德原则的情况。在这个过程中，不仅医护人员，而且管理层也无法有效阻止这种错误行动，从而导致了一系列悲剧性的后果。
罗伯特·阿尔蒂戈教授的心理学小组项目
罗伯特·阿尔蒂戈教授进行了一项关于团队合作的小组项目，其中成员需要共同完成一个任务。但令人惊讶的是，当小组成员之间出现冲突或竞争时，他们往往不能有效协作，最终导致失败。这一研究表明，即便是最聪明、最能干的人，如果缺乏团队精神和合作意愿，那么其潜力也将难以得到释放。
多佛斯测验（Dunbar Number Test）
多佛斯测验尝试回答人类社交网络最大规模的问题。这项研究发现，每个人可以维持一定数量朋友关系，但超过这一点就会变得困难。一旦超越这个限度，我们就开始寻找新的联系方式，而不是增加我们现有的社交圈子，这进一步证明了我们的社会互动能力有限，以及我们内心深处对于亲密关系需求的追求。
叙述记忆失真效应（The Misinformation Effect）
皮亚杰理论（Piaget Theory of Cognitive Development）
